4月10日下午，鐵投集團公司職工董事、工會主席郭應萬蒞臨公司指導工作，鐵投集團工會副主席、城鄉集團公司工會主席向陽，鐵投集團群工部部長安玲陪同。 郭應萬一行來到公司辦公區、黨員活動室、職工書屋等現場,了解黨建創新和工會建家等工作開展情況。對公司構建黨建新模式和打造溫馨和諧幸福廣潤的做法給予了高度贊揚。

隨后，在公司會議室，公司工會主席、財務總監廖伯謙及公司黨委副書記、總經理何平分別向郭應萬一行匯報了歷年來公司工會工作情況和業務發展情況。在聽取匯報后，郭應萬主席首先對攻堅克難、奮勇拼搏的全體廣潤職工表示深深的感謝。對公司的業務發展和工會工作成就表示了高度贊許和肯定。郭應萬指出，廣潤公司自2015年成立以來，克服了諸多困難，在短短幾年間就取得了輝煌的成就，在國際貿易、供應鏈管理等方面積累了很好的經驗；在鐵投集團邁進“世界500強”的戰略目標下能夠迅速擴張業務板塊，為鐵投集團的發展做出了巨大的貢獻。同時，工會工作卓有成效，充分發揮了黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，成功凝聚職工智慧力量，有力支撐了公司的業務發展。廣潤公司是一支站位高、有擔當、攻堅克難、能打勝仗、甘于奉獻、具有進取精神的隊伍。郭應萬進一步指出，廣潤公司在5年的實踐中一步一個臺階的不斷壯大。在認真踐行集團公司邁進“世界500強”的戰略目標中，形成了 “用心、責任、學習、進取”的企業文化，這既是廣潤公司取得優異成績的動力和源泉，也是支撐廣潤公司持續健康發展的重要保障。

會上，郭應萬主席對廣潤物流公司發展提出了四點要求希望：一是政治堅定：要在鐵投集團“國之大企”的企業愿景下，始終堅持黨對國有企業的領導這一重大政治原則，打造一支聽黨話跟黨走的國企職工隊伍。積極引領職工自覺增強“四個意識”,樹立“四個自信”，堅持“兩個維護”，發揮好“橋梁紐帶”作用。二是業績突出：要在集團公司的帶領下，在高速發展的同時跳起摸高、穩打穩扎最大化的發揮自身優勢和長處，實現產值和利潤的雙贏，確保順利完成任務。三是風險可控：要牢記只有風險可控前提下的發展才是真正的發展，要積極開展風控工作,落實風控管理制度，確保公司的資金、經營安全穩步發展。四是當好娘家人：工會要心系職工，不斷拓展職工之家文化建設的廣度和深度。持續關愛維護職工，緊緊圍繞業務中心助力公司創收創效。不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和感召力。立足發展大局，主動跟進鐵投集團邁進“世界500”戰略目標的新任務新要求，不斷深入鼓舞職工勤奮創業的動力。最后，再次感謝全體廣潤職工為鐵投集團發展作出了貢獻。

隨后，何平要求，公司上下要正確對待集團公司領導的贊許，要認識到這既是一種肯定，更是一種鞭策，要按照集團公司領導的要求，深挖自身的優勢和長處，正視存在的困難和短板，把領導的鞭策和鼓勵化為攻堅克難的動力，為公司“二次創業，轉型發展”而奮力拼搏。